湖北文理学院机械工程学院目标管理

2020年度常规工作自评表

 

一、人才培养(权重70%

()教学管理(权重45%,责任单位:教务处、质量监测与评估中心) 

 一级指标

二级指标

权重

评分标准

自评得分

教学建设

专业建设

10

1)校级及以上一流本科专业建设点年度建设合格≥1个记4分。(2)当年度到期专业建设项目验收通过率100%3分。(32019年版人才培养方案修订一次性通过率100%3分。

机制专业按年度计划完成专业认证的自评工作,以评促建,推动专业内涵建设。2019版三个本科专业的人才培养方案修订一次性通过并在2020级施行。

自评:10

课程建设

10

1)新增校级及以上一流本科课程建设项目专业均数≥3门记4分。(2)经学校批准立项且建设期满的课程建设项目验收通过率达到100%3分。(3)实施线上线下混合式教学、千问计划等教学改革课程(须经教务处认定)覆盖率专业均数≥50%3分。

新增校级一流线上课程1门,所有立项建设的课程项目验收通过率达到100%,春季学期全院有30门专业课程开展线上教学,达到开出理论课程的98%,秋季学期实施线上线下混合式教学的课程门数有18门,占应开课程的41%

自评:6

教材建设

3

1)马工程教材的选用率达到100%(针对所有学院)记1分。(2)期初教材配备率≥90%1分。(3)当年新增特色教材专业均数≥1门记1分。

教材使用和配备达到考核要求,本学期期初教材配备绿达100%。当年新增特色教材《机器人原理》,《机械创新设计》《工程力学》3门,达到要求。

自评:3

基地平台建设

4

1)教学实验平台建设项目完成率100%2分。(2)学生集中实习率≥ 80%或现有校级以上实践教学基地利用率≥ 30%2分。

“工程制图实训平台”实验室建设项目按期完成,学生的生产实习采取线上实习,集中实习率100%,实习均在现有的校外实践教学基地完成,基地利用率大于30%

自评:4

教学成果

6

1)获得学校第十届优秀教学成果奖专业均数≥0.6项记4分。(2)教学成果与教革成效在市级及以上媒体(以教务处认定为准)报道推广≥2次记2分。

获得学校第十届优秀教学成果奖一等奖、二等奖各1项,专业均数≥0.6 项,但缺乏有效的宣传报道。

自评:4

教学研究

10

1)当年度新增校级以上立项教学研究项目专业均数≥1个记2分。(2)当年度到期教学研究项目结题率100%2分。(3)当年度专业教师人均公开发表普通教研论文≥0.4篇(教研专著一部折算成五篇普通教研论文;核心期刊教研论文一篇折算普通三篇教研论文)记3分。(4)当年度新增教育部产学合作项目立项专业均数≥1项记3分。

新增教学研究项目4项,其中省级1项(梁斌远老师项目),校级重点1项,一般2项。到期结题率100%,新增产学研合作项目“面向智能制造工程的机器人技术教学与实践体系建设”和“智能制造工程专业实践条件和实践基地建设”2项。当年度专业教师发表论文6篇,人均公开发表普通教研论文不足0.4 篇。

自评:7

教学质量

 

大学英语四级考试

3

(1) 外语学院:全校2020届非英语专业本科生大学英语四级通过率(艺、体、中职生355分达标,其他专业425分达标)达到65%3分。

(2) 其他学院:本院2020届本科毕业生大学英语四级考试通过率达到65% 3分。

2020 届本科毕业生大学英语四级考试通过率为41.5%,未达到 65%

自评:0

计算机等级考试

3

(1) 计算机学院:全校2020届非计算机专业本科生计算机等级考试一级及以上等级通过率达到45%3分。

(2) 其他学院:本院2020届本科毕业生计算机等级考试通过率达到50%3分。

2020 届本科毕业生计算机等级考试通过率为28.37,未达到 50%

自评:0

大学体育体质测试

 

3

2020年本院学生参加大学体育体质测试参测率达到100%3分。

全院学生参测率达到100%

自评3

学生考研

4

应届毕业生考研录取率(录取人数/应届毕业生人数)≥15%(音体美三个学院≥10%)记4分。

录取率为12%,未达到17%

自评:0

学生学习成果

6

1)大学生学科竞赛获得省级竞赛奖以上、在学术期刊发表学术论文、作品、获得专利授权等参与的学生数与在校学生数的比率≥15%3分。(2)完成学校分配的中国互联网+大学生创新创业大赛最低参赛项目数量,完成度达100%1.5分。(3)大学生创新创业训练项目到期结题率100%1.5分。

申请专利的学生达17人;大学生创新创业训练项目到期结题率100%,均达到考核要求。

自评:6

毕业论文(设计)

4

毕业论文(设计)教学过程评审得分:≥ 80分记4分;70-79分记3分;60-69分记2分;≤59分记0分。

毕业设计教学过程评审达到80分,符合要求。

自评:4

教学水平评价

4

1)教师课堂教学效果学生总体满意率≥90%2分。(2)学校督导员听课评课(所有教师全覆盖)优良率≥85%2分。

教师课堂教学效果学生总体满意率为 96%   ,达到≥90%要求。学校督导员听课评课(所有教师全覆盖)优良率为    达到≥85%要求。

自评:4

教学运行

 

教学能力提升

5

1)实质性参与人才培养(须进入教学计划表)的外聘行业企业教师比例≥10%1分。(2)具有教师资格的学院领导以及专任教师中教授、副教授承担本科课堂教学任务比例达100%1分。(3)当年度三进活动取得的教学类成果(不包括实习实训、教师科研合作)数量≥10项记1分。(4)当年度学院组织开展的教学大讲堂、教学工作坊或教学沙龙等活动(以教务处备案为准)≥4次记2分。

外聘企业教师参与毕业设计指导人数为5人,大于专任教师人数10%的比例,教授、副教授全部参与本科教学,当年度没有暑期三进活动,但常态化产教融合成果数量大于10项,组织教学沙龙1次。

自评:3.5

实验与实践教学

7

1)实验室安全隐患整改率 100%,安全责任事故为 0,实验室安全教育与宣传活动≥2/年记2.5分。(2)全年每间实验室利用率(实验课及开放)≥ 100 人学时/间记1.5分。(3)实验课程开出率100%,完成率100%1.5分。(4)实训、实习课程开出率100%、完成率100%1.5分。

实验室安全隐患整改到位及时,全年无安全责任事故发生,开展实验室安全教育与宣传活动2次,全年每间实验室的利用率达到4102.9人学时。实验课程开出率 100%,完成率100%。实训、实习课程开出率100%、完成率100%

自评:7

质量监控与教学标准

4

1)院级质量监测与调控体系、教学督导和学生信息员队伍到位率100%2分。(2)学生评教参与率≥95%2分。

依照工程教育专业认证标准要求,建立有“持续改进”机制,质量保障监控到位,教学督导和学生信息员队伍到位率100% ,学生评教参与率为98.97 ,达到≥95%要求。

自评:4

检查制度与组织执行

14

1)有效落实四严,全年通报本院教师人均少于0.2次记2分。(2)全年考试工作综合评价得分100分记4分。(3)当年度发生二级及以上的教学事故为02分。(4)严格执行教学计划,临时变更课程、漏开课程数为02分。(5)课表变更超过10学时的课程门次≤专业数记2分。(6)学院听课制度、教学检查制度执行到位率100%2分。

全院有专任教师65人,全年通报的教师人数少于人均0.2次。全年目前为止未进行考试综合评分,暂定100分。当年度未发生二级以上教学事故。无临时变更、漏开课程。无课表变更超过10学时的课程。严格执行听课、评课制度,期初,期中均有学院领导、教辅人员深入课堂听课,期中教学检查期间以系为单位开展同行听课评课活动。

自评:14

 

合计

79.5

:85分及以上为合格。

 

(二)学生教育管理与招生就业(权重25%,责任单位:学工处、招生就业工作处、创新创业教育学院)

一级指标

二级

指标

评分细则

自评得分

1.思想教育和学风建设(27分)

11学生党建及思想教育(9分)

建立以楼栋(院系)为阵地的党团组织,记1分;学生党支部举办1主题党日示范观摩,记1分;开展一名党员一面旗活动,在学生党员中选树1个突出典型,营造比学赶超良好氛围,记2分。最高分3分。

"学生党支部举办1次“主题党日”示范观摩,选树突出典型20余人。

自评:3

青年大学习参学率达50%以上。记2分。

“青年大学习”参学率达95%以上。

自评:2

以理想信念教育为核心,开展中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化、社会主义核心价值观教育,以庆祝全面建成小康社会为主线,开展主题教育实践活动。8项次以上记2分,少一项次扣1分。  

邀请中南民族大学阎占定教授做客草庐讲堂,开展了看望老兵活动、走访尹集千弓村调研脱贫致富、开展师生共上一堂党课、学习十九大精神、学习十九届五中全会精神等实践活动26次。

自评:2

获五四青年奖章,2/个,最高分2分。

2016级学生吴红静、邱金星荣获“五四青年奖章”荣誉称号。

自评:2

12学风建设(18分)

校长奖学金获得者,3/个;优良学风班2/个,十佳读书人1/个。最高分10分。

“逐梦创想科研实践团队”获得“校长奖学金”。

自评:3

学风建设基础工作考评:读书率,学院每学期举行优秀读书笔记评选展示1次,得2分;运动率,学院学生利用步道乐跑软件运动完成率达98%以上,得2分;考研率2020届研究生录取率达15%1分,达到20%及以上记2分;学科竞赛率,院级学科竞赛学生参与率不低于30%,得2分。总分8分。

举办优秀读书笔记展示1次,步道乐跑运动完成率达99%以上,学科竞赛参与率35.2%,研究生录取率超学校平均水平。

自评:8

2.实践育人(12分)

 

2.1实践活动(10分)

在各类学生实践活动中,学院集体或团队获学校表彰,1/个,最高分4分。

机械工程学院团委荣获“五四红旗团委”、机制1811班团支部荣获学校五四红旗团支部、荣获“学习雷锋活动月”等活动的“先进集体”、树人杯“优秀组织单位”。

自评:4

承办校级活动,1/次,最高分4分;建设1项富含本学院专业文化背景的校园文化精品项目,记2分。总分6分。

学院承办“创建智慧寝室”校级活动和湖北文理学院5.25心理健康月校级活动,校园文化精品项目“依托党员助力书院制建设”取得良好成效。

自评:6

2.2第二课堂成绩单

2分)

2020级学生录入率100%,记1分;20192020级学生全部完成额定积分,记1分。总分2分。

2020级学生录入率100%20192020级学生全部完成额定积分。

自评:2

3.日常管理与服务(25分)

 

3.1基础管理及安全稳定(17分)

 

学生工作有计划,有总结,理念思路清晰,一院一品初步形成,记2分。

学生工作有计划,有总结,理念思路清晰,“一院一品”已初步形成。

自评:2

早锻炼及晚自习出勤率高,秩序良好,全年组织抽查10,8次良好,记3分。

早锻炼、晚自习出勤率、秩序良好。

自评:3

抓好美育、劳育建设,学院开展美育先进班集体大学生劳动之星评选,各2分。总分4分。

已开展“美育先进班集体”和“大学生劳动之星”评选活动。

自评:4

按时、按要求完成上级部门或学工部门工作任务,记4分。未按要求完成工作任务,被通报一次扣0.5分,扣满4分为止。

按时按量保质完成。

自评:4

未出现学生安全责任事故,记2分。出现学生安全责任事故,记0分。

未出现学生安全责任事故。

自评:2

精准精细完成好学生新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控任务,记2分。出现责任落实不力、弄虚作假,被学校通报一次扣1分,搞形式主义、官僚主义等造成不良影响,出现重大事故的,记0分。

精准精细完成好学生新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控任务。

自评:2

3.2评优资助、国防教育与心理健康(8分)

全年无评优、资助工作投诉,记2分,发生一例有效投诉扣1分;评优、资助工作各类材料上报及时,数据准确,记1分,返工一次扣0.5分。总分3分。

全年无评优、资助工作投诉,评优、资助工作各类材料上报及时,数据准确。

自评:3

兵役登记率达100%,记1分;男生入伍率按时间要求达到上级或学校规定比例,记2分。总分3分。

兵役登记率达100%,男生入伍率按要求达到上级或学校规定。

自评:3

学院每年开展心理健康教育宣传活动不少于1次(不含心理健康教育宣传月期间活动),记1分;规范记载《重点关注学生工作手册》,心理健康普查率100%,记1分。总分2分。

学院开展心理健康教育宣传活动2次,《重点关注学生工作手册》规范记载,心理健康普查率 100%

自评:2

4.队伍建设(11分)

 

4.1辅导员队伍(7)

辅导员发表普通刊物论文记1/篇,发表核心期刊论文2/篇;辅导员主持新的思政课题研究立项:校级主持0.5/项,省级主持1/项。最高4分。辅导员(团队)获得省级及以上政府部门表彰,记1/项,参加全省辅导员职业能力大赛,记0.5/人,获得名次的,另记1/人。最高3分。

徐一刚发3篇论文,省级思政课题立项1项。

自评:4

 

4.2班主任队伍(1)

班主任工作成效明显,被学校评选为优秀班主任。记1分。

梁斌远老师被评为“优秀班主任”。

自评:1

 

4.3学生干部队伍(3分)

凸显团学干部和集体在读书、锻炼、做公益三个方面的示范作用,集体获学校及以上综合性表彰,0.5/个,个人获市级及以上综合性表彰,0.5/个。最高3分。  

机械工程学院团委荣获“五四红旗团委”、机制1811班团支部荣获学校五四红旗团支部、荣获“学习雷锋活动月”等活动的“先进集体”、树人杯“优秀组织单位”,我院李亮等122020年度“学雷锋活动月”先进个人,文小华等13名同学荣获“学习强国”线上学习大比拼活动“先进个人”,机制1914班毛健勇荣获   “一人一诗”——向抗疫英雄致敬诗歌征集活动“先进个人”,机电1821班龚亚军荣获2020年“百生讲坛”校级“优秀主讲人”称号,学生党支部在市直教育系统“身边时代先锋”悬殊活动中被评为“红旗党支部”

自评:3

合计

65

 

二、学科建设与科研管理(权重20%

   (一)学科建设与研究生教育(权重10%,责任单位:研究生处)

项目

评分细则

分值

自评得分

学科建设(70分)

学科内涵建设

(22)

1.学科方向明确,具有与地方经济或文化相适的特色方向。(5分)

5

现有智能制造与机器视觉;数字化设计及仿真技术;机器人及智能装备技术;智能检测与控制技术;材料成型与结构优化技术多个方向。

自评:5

2.学科组织架构完整,带头人称职,学科团队相对稳定。(5分)

5

王中任(13人);张俊(13人);李波(13人);陈国华(11人);朱文利(8人)

自评:5

3.围绕学科方向申报项目或奖励。(4分)

4

国家级产学研项目3项;省科技进步奖3项,其中二等奖1项,三等奖2项,获批省自科基金1项,联合申报获批科技部“科技助力2020”项目1项,获批市厅级科研项目11项,获批建设襄阳市重点实验室1个;入选襄阳市科技特派员1人,湖北省“院士专家企业行”人选1人。市厅级及以上科研平台数1个;校级课程3门;校级教学成果奖2项;累计签订校企合作横向项目20余项

自评:4

4.围绕学科方向汇聚成果(论文、专利、专著/教材/作品、文艺/书画/展演、智库报告、科普等)。(6分)

6

发表高水平论文48篇,出版学术专著和教材2部。申请发明专利30项,授权发明专利16项,专利成果转化8项。

自评:6

5.学科团队成员积极参加校内外学术交流。(2分)

2

先后邀请“楚天学者”伍世虔教授、湖北贽丰王洪荣董事长等知名学者、企业专家作专题学术报告11次。王中任教授受邀为江苏师范大学和河南工学院师生做学术报告2次。

自评:2

学科开放基金

(10)

6.组织申报学科开放基金。(3分)

3

机械工程重点学科开发基金立项13

自评:3

7.学科开放基金经费审批、使用规范。(3分)

3

制定《湖北文理学院机械工程省级重点特色学科建设专项经费使用管理办法(试行)》,强化学科开放基金管理政策保障。

自评:3

8.学科开放基金管理有效,结题率不低于70%。(4分)

4

2018-2020年共37项,其中结题27项,延期4项,终止6项,结题率72.97%

自评:4

学位点建设

(22)

9.学位点建设规划明确。(4分)

4

2020年机械工程学科建设项目任务书》《机械工程领域硕士专业学位三年建设规划》《机械工程领域硕士点建设规划》

自评:4

10.针对申硕基本条件或专项评估条件,建设措施精准。(6分)

6

已满足硕士学位授权申报条件;认真学习国务院教育督导委员会办公室关于印发《全国专业学位水平评估实施方案》的通知,对照全国专业学位水平评估指标体系框架逐项落实。

自评:6

11.主动申报硕士学位授权点或积极配合学校申硕工作。(8分)

8

2020年主动申报硕士学位授权点;服从全校学科发展大局

自评:8

12.新增校内外硕士生导师或国内外学术组织重要职务。(4分)

4

已按学校要求组织遴选硕士生导师;入选襄阳市科技特派员1人,湖北省“院士专家企业行”人选1

自评:4

学科管理水平(16)

13.有年度任务书和年度总结。(6分)

6

2020年机械工程学科建设项目任务书;学科建设与研究生教育工作总结

自评:6

14.组织或参加学科建设会议或研讨活动   。(4分)

4

2020年机械工程学科建设研讨会;湖北文理学院-机械工程学术学位硕士研究生培养方案研讨会;2021年机械工程重点学科经费预算会议;襄阳市机器人产业沙龙研讨会等

自评:4

15.学科档案规范,按年度编撰成册。(6分)

6

各文件按要求提交研究生处,电子版已归档,纸质版按年度编撰成册

自评:6

研究生教育与管理(30分)

招生工作(15)

1.积极开展本校研究生招生宣传(5分),有报道有记录(5分)。

10

通过组织夏令营、考研自习室研招宣讲、校内工科院系宣讲、领导导师动员会、实验室开放、赴兄弟院校宣讲等多种举措扩大我校研招影响力,确保一志愿报考人数逐年稳步增长。先后与湖北文理学院理工学院、荆楚理工学院、湖北理工学院等高校建立优质生源基地,其中荆楚理工学院2021年一志愿报考5

自评:10

2.做好自命题和复试录取工作。(5分)

5

20203月复试录取工作圆满完成,先后组织一志愿线上复试、两次调剂线上复试,高质量零失误的完成了2020年线上研究生的复试和录取工作。2021年已按要求开展自命题相关培训,签署保密协议等工作

自评:5

培养工作(15)

3.培养方案、培养计划和课程教学方案规范完备(含联合培养)(2分);课程安排合理,教学秩序井然有序(1分)。

3

培养方案、培养计划和课程教学方案规范完备;课程安排合理,教学秩序井然有序

   自评:3

4.各培养环节的质量标准和工作规范明确,严格执行(1分);教学效果测评学生总体满意率≥90%,督导听课评课优秀率≥85%2分)。

3

严格按照高质量要求培养,教学效果测评和导师指导测评满意度分别为91.695.6

自评:3

5. 学籍管理精准无误(1分);导师指导手册、教学记录册填写严谨认真(2分);成绩填报及时准确,教学档案规范,按年度归档(1分)。

4

学籍管理精准无误;导师指导手册、教学记录册填写严谨认真;成绩填报及时准确,教学档案规范,按年度归档。

自评:4

6.导师认真履行立德树人职责,学生评价总体满意率≥90%1分);指导研究生参加学科竞赛、学术会议,开展创新实践活动(2分)。

3

导师指导测评满意度为95.6,研究生发表核心以上学术论文22篇,申请发明专利17项,授权实用新型专利14项,获得学科竞赛省级奖励5项。

自评:3

7.各培养学院互相协调、配合,按时保质完成研究生日常教育与管理工作任务。(2分)

2

各培养学院互相协调、配合,按时保质完成研究生日常教育与管理工作任务

自评:2

合计

100

注:开展研究生教育的学院70分及以上为合格,其他学院60分及以上为合格。

 

 

 

(二)科研管理(权重10%,责任单位:科技处)

业绩指标

评分细则

自评分值

1.科研项目

(1) 组织申报国家级科研项目,通过学校审核报上级项目主管部门受理的,每项计20分。

(2) 每获批1项市厅级重点项目、一般项目(含青年项目)、指导性项目,分别计20分、10分、5分。国家、省、市科协项目分别计40分、20分、10分。

(3) 每获批1项省产学研后补助项目计10分,每获批1项襄阳市产学研后补助项目计5分。

(4)教育部、科技部项目和省级重大、重点项目结题验收结论为优秀的每项计100分;省级一般项目结题结论为优秀的每项计80分;市厅级项目结题每项计40分;科技处立项的校级项目结题每项计20分,其他使用学科经费设立的学科平台开放基金项目由经费管控部门考核计分。

(5) 主持承担的国家级、省部级、市厅级、校级项目未按期验收结题的(不包括项目主管部门批准延期的),分别按每项200分、100分、50分、10分扣除。主持承担的国家级、省部级、市厅级、校级项目被立项单位清理的(撤项),分别按每项300分、200分、100分、20分扣除。

国家自然科学基金通过学校审核上报上级部门项目12项,共计240分;获批市厅级重点项目7项,一般项目1项,指导性项目2项,省科协项目1项,市科协项目2项,共计200分;获批襄阳市产学研后补助项目7项,共计35分 ;市厅级项目结题3项,计 120分;科技处立项的校级项目结题3项计60;获批院士专家行、襄阳市科技特派员各1项,共计10。合计:665

 

2.科研成果奖

(1) 组织申报科研成果奖(仅指政府奖)且通过学校审核上报的按如下标准计分:国家级成果奖每项计40分;省部级成果奖每项计20分;市厅级成果奖每项计5分。

(2) 组织参加国家级艺术类大赛、展演,每项计20分;组织参加省级艺术类大赛、展演,每项计5分。

(3)获得市厅级科研成果奖(仅指政府奖),特等奖、一等奖、二等奖、三等奖,分别计100分、80分、60分、40分。

(4)获得省级艺术类大赛、展演获得金奖、银奖、铜奖、优秀奖,分别计80分、60分、40分、20分。

(5) 获得湖北省高价值专利大赛金奖、银奖,专利权人我校排第1的,分别计30分、15分。获得襄阳市好专利金奖、银奖、铜奖,专利权人我校排第1的,分别计15分、10分、5分。

申报省部级科研成果奖2项共计60分;获得市厅级成果三等奖1项计40分;获得湖北省高价值专利大赛银奖、襄阳市好专利银奖各1项,共计25分。合计:125

3、科研成果

 

(1) 未纳入科研重要工作考核学术专著计分的著作,根据校学术委员会认定的等级分别计20分、10分、5分。著作须明确标注湖北文理学院字样。

(2) 获得实用新型专利和外观设计专利授权、软件著作权登记,每件分别计5分、3分、2分。与其他单位联合申报并授权的实用新型专利和外观设计专利,我校为第一专利权人的,按上述计分标准计分;我校非第一专利权人的,按标准分的30%计分。

(3) 经校学术委员会认定,未纳入重要工作业绩的咨询报告,被省级领导批示每篇计20分,被市级领导批示每篇计10分;依据咨询报告,被省级党政部门采纳并形成文件的每篇计30分,被市级党政部门采纳并形成文件的每篇计20分。需提供的相应证明材料包括:咨询委托书或咨询项目批文、省市级领导批示或省市级党政部门采纳证明、咨询报告及形成的文件等。

(4) 经学校审核通过并报出的《智库要报》按每篇5分计入执笔人所在的二级学院。

我校为第一专利权人的授权实用新型专利19项,共计95

4、平台团队

(1)以学校名义参与获批新增国家级、省部级科研平台的分别计200分、20分,以上级主管部门下达文件中明确标注湖北文理学院为共建单位为准。

(2)新增市厅级科研平台和科研团队每个计20分,新增市厅级校企共建研发中心计5分。

(3) 已有的省级科研平台(不包括省级校企共建研发中心)和科研团队在上级主管部门组织的绩效考核中被评价为合格的计10分;不合格的扣20分。省级校企共建研发中心和市厅级平台、团队折半计算。

(4) 科研平台和科研团队在学校组织的绩效考核中被评价为优秀、良好、合格的分别计15分、10分、5分;不合格的扣10分。

以学校名义参与获批新增省部级科研平台6个,共计120;新增襄阳市重点实验室一个,计20。合计:140

5、规范管理

(1) 有具体详实的年度科研工作计划计10分。未按时报送和存在不足的,酌情扣分。

(2) 积极配合科研管理部门工作,按质按量按时组织完成科研成果及科研数据统计报送等工作,计10分。未按时按质按量完成报送工作的,酌情扣分。

(3) 在申报项目、发表论文、统计成果、申报职称、报送数据等相关工作中,存

在弄虚作假、学术不端、虚报瞒报、不认真审核者,每例扣50分。

(4) 在科研经费使用中,被查处有违纪违规行为的,每例扣100分。

(5) 在项目组织申报中,不认真严格进行形式审查经科技处审查存在严重问题的,按如下标准扣分:国家级项目每项扣20分,省部级项目每项扣10分,市厅级项目每项扣5分。

(6)新闻媒体宣传、报道学校(院)科研工作的,国家级媒体每报道一次计20分;省级媒体每报道一次计10分;市级媒体每报道一次计6分;学校网站首页校园新闻栏每报道一次计2分,学校网站首页其他栏每报道一次计1分,入选年度校园十大新闻15分。在学校网站首页其他栏报道的累计得分最高30分。

有具体详实的年度科研工作计划计10;积极配合科研管理部门工作,按质按量按时组织完成科研成果及科研数据统计报送等工作计10;学校网站首页“校园新闻”栏报道6次,计6*2=12,学校网站首页院处动态栏报道21*2=2,计2。合计:34

合计

1059

备注:1、相同成果,按就高原则计分,不重复计分。2、业绩成果须以我校为第一署名单位(除专门说明之外)。3、考核得分70分以上为合格。

 

  三、师资队伍建设(权重10%,责任单位:教师工作部·人事处·人才办·教师教学发展中心)

一级指标

主要观测点

权重

评分办法

自评分

人事管理(25分)

人员岗位管理

7

未按人员信息管理和岗位管理规范要求进行管理的,出现失误或造成不良后果者,视情形扣分。

7

常规事务管理

8

出现制度不健全,宣传落实不到位,人事文书档案管理不规范、工作延误等情形,视造成影响情况扣分。

8

教职工满意度

10

在执行人事管理制度过程中,因违背原则或规章致使人才流失或教职工投诉的,视情形扣分。

10

人才工作(25分)

积极引才

10

因引才政策不熟、引才不积极主动导致年度任务未完成或意向人才流失,视情形扣分。

10

科学管理

15

在人才工程和人才招聘环节中出现工作失误,甚至产生不良影响的,或在人才管理服务原因、不得当造成影响人才使用和稳定良好环境的,视情形扣分。  

15

师德师风(25分)

师德师风建设

10

师德师风建设机制不健全、教师政治思想教育不重视、师德师风学习宣传不力、未开展师德师风建设活动、不重视师德先进典型培育、师德考核组织不力、考核结果运用不当等,视情形扣分。  

10

 

师德表现

 

15

教师师德失范,每例视情形扣分。

15

教师培训(25分)

组织管理

15

教师培训管理过程中,未制定年度培训计划、培训计划实施不到位、培训组织管理不力、教师校外培训覆盖率未达到相应要求,视情形扣分。  

15

职称评审

10

职称评审过程中,因政策宣传不到位、评审组织不力、所属教师存在学术不端,视情形扣分。

10

 

总分

 

 

100

注:上述各指标中观测点分数实行扣分值,扣完即止。考核得分80分以上为合格。