机汽院政发[2012]03号

关于印发《机械与汽车工程学院教授、博士特殊岗位津贴发放考核办法（试行）》

的通知

各教研室、各部门：

《机械与汽车工程学院教授、博士特殊岗位津贴发放考核办法（试行）》经院党政联席会议研究，业已通过，请遵

照执行。

机械与汽车工程学院

                    二0一二年三月二十六日

机械与汽车工程学院教授、博士特殊岗位津贴发放考核办法（试行）

根据《襄樊学院教授、博士年度述职管理办法（试行）》（校政发〔2010〕122号）文件精神，为规范我院教授、博士特殊岗位津贴发放的管理工作，促进教授、博士在岗人员的科研水平提升、人才价值实现，特制定本办法。

一、考核原则

1、责、权、利统一。将教授、博士特殊岗位津贴发放与岗位履职考核结果挂钩。

2、教授、博士应完成基本教学任务，并在学术研究、科技开发、产学研合作等方面多出成果，发挥引领作用。

二、考核对象

我院享受特殊岗位津贴的教授、博士。

三、考核办法

教授、博士特殊岗位津贴考核每年进行一次。

符合下列条件之一者，可全额发放教授、博士特殊岗位津贴：

1、当年主持立项省部级项目一项；

2、当年主持或参与省部级科研奖励一项；

3、当年发表核心期刊及以上论文一篇；

4、横向科研经费实际到账10万元及以上

四、津贴核发标准

教授、博士特殊岗位津贴标准按学校文件执行，考核结束后统一结算。

对于教学和科研考核均达到标准以上的教授、博士，正常发放特殊岗位津贴，超额部分按学校及学院奖励办法奖励；未达到标准的，按50％减发特殊岗位津贴。

如发现被考核人违反学术道德，存在弄虚作假等行为，其考核结果直接视为不合格，不发放考核期内特殊岗位津贴，并给予相应处分。

五、考核程序

1、考核当年12月底前，教授、博士申报科研任务完成情况，

并提供相应支撑材料复印件，报学院审核。

2、院学术委员会对被考核人材料进行评审，提出考核结果（合格或不合格）的建议。

主题词：教授博士特殊津贴    考核办法

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机械与汽车工程学院办公室         2012年3月26日印发

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