根据襄樊学院关于印发《二级学院目标管理责任制考核与奖惩暂行办法》的通知（校政发[2010]16号）要求，结合学院《2010年目标管理责任书》，为了充分调动广大教职工从事科学研究的积极性和创造性，全面提高学院的科学技术研究水平，圆满完成学院科研工作任务，特制定本办法。
一、考核对象
学院教师、实验人员。（具有中级及以上职称或研究生学历）
二、科研工作总量
2010年学校下达科研工作量706分；科研团队建设数1个；横向科研经费60万元；申报国家级科研项目2项，立项1项；申报省部级科研项目4项；发表核心期刊论文12篇。
三、考核标准
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教师
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实验
人员
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折算科研人
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应完成的科研工作量（分）
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每个科研人应完成工作量（分）
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备注
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隆中学者
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正高
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副高
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中级
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博士
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硕士
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实验副高
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实验中级
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1
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2
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7
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16
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2
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6
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2
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3
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29
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706
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24.5
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考核标准
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1、科研人计算办法：教师：正高=2；副高=1；中级=0.5；硕士=0.5；博士加0.5；隆中学者=4；楚天学者=8。实验人员：副高=0.5；中级=0.25。（教师既有中级职称又有硕士学历的按中级职称计算，不累加）
2、把学院2010年的科研任务总量按照科研人比例分配到每人。
3、分值计算办法：核心论文10分/篇；一般期刊论文3分/篇（襄樊学院学报论文4分/篇）；收录检索30分/篇；国家级项目或成果奖400分/项；省部级项目或成果奖200分/项；市厅级项目或成果奖30分/项；校级项目20分/项.横向科研经费另行计算。
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四、奖惩办法
1、教师科研工作奖励按照校政发〔2009〕41号文件精神落实奖励，学院对于个人超额完成的科研工作量给予奖励，奖励细则另行制定。
2、学院科研工作总量如果没有完成，将按照每个科研人未完成的科研工作量分值予以扣发业绩津贴，计算方法：1分相当于1个教学学时。
五、本办法由学院党政联席会议负责解释。
机械与汽车工程学院
2010-3-10
